覺得自己總是無人賞識？
本書為日本外交官所撰寫，教你怎樣在人際關係中獲得正當的評價，對任職於任何公司的人都派得上用場，打造自己的好口碑，從此和「懷才不遇」說再見！

你想獲得「正當」的評價嗎？
你有感覺到公司給予你正當的評價嗎？

根據《日經Business Associe》2016年9月號報導，「在職場並未獲得正當評價」這個問題高居職場人際關係煩惱排行榜的首位。昔日的暢銷書《不快的職場（不機嫌職場）》（講談社現代新書）犀利的指出,，「因為自己並未獲得認同，在職場難以發揮團隊合作」這個職場人際關係的相關問題，重新審視人們在組織內工作的意義。對於在企業工作的人而言，「希望得到周遭眾人的認同」、「想獲得評價肯定」的需求成為一大主題。結果，「這家公司不肯認同我」、「這名上司不肯給予我評價肯定」等想法，變得與人生的選擇密切相關。反過來說，只要感覺得到「我獲得了正當的評價」，人們就能在那個職場、那個人際關係、那個工作環境之中做出最佳的成果。這代表著，假設「獲得正當的評價」有技巧存在，那將是商務人士應當學習的「必備技巧」。

成功商務人士獲得正當評價的訣竅是？
●在「希望得到認同」之前，先認同上司。
●留下最後一筆請對方補上。
●當對方陷入沮喪時，僅僅「默默等待」。
●刻意不去詢問想知道的資訊。
●在會議上敏感地察覺「異狀」。
●將被他人指派的課題「化為份內事」。
●順應被指派的環境。
●「打鐵趁熱」地面對困難
●變得比今天的自己更加優秀。
●為了獲得正當的評價，要足以自豪地稱許自己「做得好」。

本書將分析獲得正當評價者與未受到正當評價者之間的些微差異，並以前所未見的評價準軸，針對上司、部下、公司內外的廣大人際關係，將獲得正當評價所需的重點突顯出來，一舉刊載所有讓你「被賞識」的技巧與竅門！