「在迎向不確定的時代，更應該把握好的人才。」當Google、Twitter、Dropbox等企業都在搶人時，憑什麼認為你不用打造一間「好品格」公司就能夠吸引「好」人才？「我們這種中小企業，根本沒有好人才想來。」「雖然很想大展鴻圖，就是找不到可以託付工作的人。」「我們又不是大公司，沒辦法給高薪。」──身為公司管理者、人資主管的你，還抱持著這種想法嗎？不用薪水決勝負！「公司品格」才是人才去留的關鍵。掌握好人才，是迎向不確定時代的必要經營策略。然而相較於「大型企業」，「中小企業」與「新創公司」該如何找到好人才？那就是打造出一間「好品格」的公司！獲頒GPTW組織調查NO.1的「Recruit Career」、日本首創的獨角獸公司「mercari」為何能夠成功？它們是如何打造「工作價值」＋「多元工作方式」的好公司？讓資深人才仲介顧問‧Recruit Career人資部經理告訴你！