傳統派主管：「下屬就是要看著前輩的背影學習！」
新世代下屬：「……前輩你有點駝背喔。」
多元化的價值觀、獨立化的工作模式、消費行為的改變……
光有業績無法得到真正的認同，傳統的業務管理模式已經行不通了！

別再感嘆、別再無奈，日本企業爭相學習的新世代管理術，人事、業績、升遷一網打盡！主管說得頭頭是道，下屬聽得意興闌珊，與其感嘆下屬不成器，不如給他們更多的成長機會！學習任務下放、利用詰問和傾聽引導下屬方向、信任下屬才能獲得信任……乍看簡單，實際做到的業務經理、主管可說是少之又少！

透過作者多年的企業研習、指導經驗，告訴你如何突破盲點，會帶人的主管，下屬自然願意和你一起打拚！管理的最終目標，就是「培養不用管理也能自己完成工作的下屬」！業務經理、主管不必是最頂尖的，只要懂得抓住下屬與客戶的心理，不用凡事盯前盯後，也能順利完成任務！你會發現，帶人超輕鬆！好主管絕對不能做的37件事、讓業績翻倍成長的下屬育成術！帶人帶得好，好處無限延伸！去蕪存菁歸納出好主管絕對不能做的37件事，不僅團隊合作更加緊密、有效率，連帶影響職場風氣、客戶評價，業績當然一飛沖天！